Le Organizzazioni Teal rappresentano l'evoluzione del mondo del lavoro: strutture fluide dove gerarchia e controllo lasciano spazio all'autogestione e alla responsabilità condivisa. In questi nuovi modelli organizzativi, i team si auto-organizzano, le decisioni emergono dal basso e ogni persona contribuisce con la propria unicità al successo collettivo. Non più piramidi rigide, ma reti dinamiche di collaborazione dove scopo evolutivo, integrità personale e relazioni autentiche guidano l'innovazione. Il futuro del lavoro è già qui: organizzazioni viventi che si adattano, crescono e prosperano insieme alle persone che le abitano.

Teal Organisation: l'emergere di un nuovo modello organizzativo

Superare le logiche del passato per abbracciare il cambiamento

La pandemia ha accelerato trasformazioni già in atto, rendendo necessario un ripensamento profondo dei modelli organizzativi tradizionali. In questo contesto, Reinventing Organisations di Frederic Laloux (Guerini Editore, edizione aggiornata 2022) offre una prospettiva illuminante sulle cosiddette teal organizations e sul ruolo centrale del self management.

Come ricordava Peter Drucker: "Il pericolo più grande nei momenti di turbolenza non è la turbolenza in sé, ma è affrontarla con le logiche del passato". Un principio confermato anche da McKinsey, che sottolinea come "in un'epoca di cambiamenti repentini nella competizione, domanda e tecnologia, la capacità di adattamento rapido sia diventata vitale".

L'evoluzione della consapevolezza organizzativa

La tesi centrale di Laloux è tanto semplice quanto rivoluzionaria: le organizzazioni riflettono l'evoluzione della consapevolezza umana. L'autore identifica diversi stadi evolutivi, ciascuno contraddistinto da un colore:

• Rosso: organizzazioni basate sul conflitto e sul potere
• Ambra: strutture rigidamente gerarchiche
• Arancione: modelli meritocratici orientati ai risultati
• Verde: organizzazioni con attenzione alla cultura e ai valori
• Teal (acquamarina): il nuovo paradigma basato sull'auto-organizzazione

![Schema evolutivo organizzazioni - Fonte: F. Laloux, Reinventing Organizations]

Self management: quando l'individuo diventa protagonista

Nelle organizzazioni Teal, il singolo assume un ruolo centrale. Non si tratta semplicemente di eliminare i capi – sarebbe una semplificazione fuorviante – ma di ridistribuire il potere decisionale e valorizzare l'intelligenza collettiva.

Il self management si fonda sulla soddisfazione e responsabilizzazione di ciascun membro del team, generando strutture "bossless" che non significano "senza direzione", ma piuttosto organizzazioni in cui le decisioni vengono prese dove c'è la competenza e dove si manifesta la necessità.

Dal modello alla pratica: le organizzazioni pioniere

Laloux non si limita alla teoria. Nel libro analizza 12 organizzazioni pioniere – profit e non profit – che incarnano i principi Teal. Sono realtà in cui innovazione, flessibilità e rapidità non sono optional ma requisiti fondamentali per competere.

Verso un'organizzazione più umana

La domanda cruciale rimane: questi principi possono davvero aiutarci a costruire organizzazioni più umane ed efficaci? La risposta è affermativa, con una precisazione importante: la transizione richiede tempo e accompagnamento.

Non esiste una ricetta universale. Ogni azienda deve trovare la propria forma organizzativa, quella più coerente con le proprie persone, le loro competenze e il contesto in cui opera.

Ciò che emerge con chiarezza dalla riflessione di Laloux è un principio irrinunciabile: il successo duraturo di un'organizzazione passa necessariamente attraverso il benessere delle persone che la compongono.

Per approfondire: F. Laloux, "Reinventare le organizzazioni", Guerini Editore, 2022

Benvenuti nell'era dell'organizzazione consapevole...

Immagine Fonte: F. Laloux Reiniventing Organizations